留学生求职太难？这些坑你一定要避开！

秋招又双叒叕要开始了，千万不要过于焦虑。近年来由于疫情的影响，国内就业形势确实比较严峻，不光国内毕业生，留学生的求职之路也颇为曲折。

由于留学的价格普遍比较高，如果回国之后找不到工作或者是工作不够满意，身边难免出现质疑的声音，这也使得留学生在求职时承受了更大的压力。根据猎聘网《2022海外应届留学生就业报告》显示，留学经历虽然依旧是加分项，但是已经不再是稀缺资源，有46.5%的HR都认为，和三年前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力有所下降。

其实相比于国内应届生，大多数岗位留学生的竞争力依旧更强，而之所以现在很多留学生面临找工作困难的情况，还是因为对于求职一事有比较大的误区，导致了自己陷入被动的情况。

01 求职时间不明确

很多留学生对于求职的黄金时间都不明确，甚至认为毕业以后才是求职的正确时间。这样临近求职的时候就会发现好的岗位和机会早就关闭了申请入口，即便还有岗位，也会因为准备时间不足，导致求职竞争力非常低。

其实那些毕业就能入职名企的同学，大部分可能都是从大三暑假实习转正来的，而想在大三拿到比较好的暑假实习就需要从大一、大二开始准备，所以求职并非毕业前后的事，建议现在的在校生尽早规划自己的求职路线。在大一、大二时候参加一些含金量高的案例研究项目，以便在大三获取高质量的实习经历，在大四就可以有针对性的进行求职前的查漏补缺了。

02 好学校+好成绩=好工作

很多留学生都有一个很严重的误区，就是我的学校好，GPA高就一定能有好工作。但其实现在高GPA已经没有什么竞争力了，现在更多企业更看重实习经历。根据美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education针对美国企业的调查结果显示，实习经历和大学时的工作经验更被企业看重。

好学校和高GPA只要能够达到企业的最低要求就能够过关，所以大家不要觉得自己的学校排名高就可以有恃无恐，更不要把重心放在刷GPA上，一定要通过高质量实习提升自己的含金量。

03 求职只靠网申

很多同学在求职的时候都认为只有网申一条通道，但其实网申只是最传统的申请方式，这种方式成功率比较低，一般企业会在校招没有招满的情况下再从网申端口选人。除了网申之外，大家还可以通过社交手段来获取求职机会。

校友网：国外的校友网非常强大，大家可以在其中找到自己心仪公司的校友，获取推荐机会。

企业宣讲：很多企业都会在校内召开宣讲活动，通过这些活动能够获得和企业领导直接沟通的机会，这种机会非常宝贵！

04 拿到机会再准备

还有很多留学生同学会把拿到面试机会当做准备的节点，但是现在很多名企采用的都是即时触发面试笔试的模式，也就是说你网申投递之后立刻要进行面试笔试，尤其是即时触发的OT，需要你在24小时之内完成，这些题目难度又都非常高，临时抱佛脚已经来不及了。